Acoso 0: construyendo igualdad en las PYMES

25 de noviembre de 2025. Valencia. Jornada sobre acoso en el INSST.

Este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, he tenido la oportunidad de participar en las Jornadas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), compartiendo la ponencia “Acoso 0. Construyendo igualdad en las PYMES”. Un encuentro imprescindible para reflexionar sobre los retos reales que enfrentan las pequeñas empresas a la hora de prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

En el trabajo diario con pequeñas empresas y microorganizaciones, una constante aparece una y otra vez: el acoso existe, pero no siempre se identifica. Tal como abordé en la ponencia, “El acoso en las pequeñas empresas: lo que no se ve” muchas veces los comportamientos inadecuados se normalizan, se minimizan o se integran en dinámicas que se consideran parte de la cultura interna.

Esto provoca dos riesgos evidentes: La invisibilización del daño, especialmente en entornos donde hay relaciones familiares o vínculos muy estrechos o la falta de herramientas para actuar, tanto por parte de la plantilla como de la dirección.

Una idea clave de mi intervención fue la de que “Cuando el tamaño importa”. En las microempresas, donde los equipos son reducidos y las relaciones son intensas, prevenir el acoso tiene características particulares pues, no siempre existe un departamento de recursos humanos. La persona que debe tramitar una denuncia suele estar muy próxima —e incluso vinculada personalmente— a quien podría estar ejerciendo el acoso y la ausencia de protocolos no es excepcional, sino habitual.

Por ello, la prevención debe adaptarse a realidades donde la formalidad es menor, pero la cercanía es mayor y el acompañamiento institucional es una necesidad urgente. Uno de los puntos centrales de la jornada fue subrayar el papel de las instituciones en el apoyo a las pequeñas empresas. Las PYMES no necesitan únicamente normativa; necesitan acompañamiento real, recursos y espacios seguros para aprender a prevenir, detectar y actuar.

El objetivo de Acoso 0 no es solo evitar el daño, sino promover entornos laborales seguros, igualitarios y sostenibles. La prevención del acoso no es un requisito legal aislado: es una pieza esencial de la cultura organizacional, de la salud laboral y de la justicia social.

Este 25N, compartir este espacio con profesionales, instituciones y entidades que trabajan diariamente por la erradicación de la violencia contra las mujeres ha sido una forma de reafirmar que la igualdad se construye, especialmente, en los pequeños entornos donde todavía falta apoyo, formación y visibilidad.

Agradezco al INSST por la invitación y por impulsar espacios de reflexión tan necesarios. Continuamos trabajando para que las empresas —también las más pequeñas— puedan avanzar hacia un Acoso 0 real y efectivo.

#JornadasINSST #25N #Acoso0 #IgualdadEnLaEmpresa #PYMES

Aquí os dejo el enlace a mi ponencia: https://www.youtube.com/live/gkw3zvsfHHc?si=KLpCnQrqDKLWiNzj&t=11814

Debate “Convivencia vs Xenofobia”

04 de octubre de 2025. Valencia. Festival de Cine SocialMed.

El pasado viernes 03 de octubre de 2025 coordiné y moderé el debate “Convivencia vs Xenofobia”, un espacio de diálogo público orientado a reflexionar sobre los retos que plantea la diversidad en nuestra ciudad, en el marco del Festival de Cine SocialMed que organiza Valenci Social Rebel.

De este modo se abordaron y se dieron visibilidad a experiencias que promueven la convivencia desde una mirada inclusiva y comunitaria. El encuentro contó con la participación de Ángela Pedraza (València Acull), Moses von Kallou (activista por los derechos de las personas migrantes y racializadas), Esther Mamadou (Movimiento por la Paz, MPDL) y Thimbo Samb (actor y activista), cuatro voces con amplia experiencia en la defensa de los derechos humanos y la justicia social.

Durante la sesión abordamos cuestiones como los prejuicios cotidianos y las barreras institucionales, las iniciativas locales que fomentan la convivencia intercultural, la responsabilidad compartida entre ciudadanía e instituciones y los retos de futuro para construir una sociedad más plural e inclusiva.

El formato del encuentro combinó intervenciones guiadas con un espacio abierto de diálogo, lo que permitió profundizar en los distintos enfoques de las personas participantes y poner en común propuestas concretas para fortalecer la convivencia en València.

Esta actividad se enmarca dentro de mi línea de trabajo en moderación de debates, charlas y procesos participativos vinculados a la convivencia, la igualdad y los derechos humanos.